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中央企业该何如形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的工作机制?

发布时间:2021-06-08 08:42:57

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姓名: 提问时间: 2021-06-07 16:31:44
标题: 中央企业该何如形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的工作机制?
内容: 中央企业该何如形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的工作机制?具体应该从哪几方面做?
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答复部门: 时时彩平台推荐 答复时间: 2021-06-08 08:42:57
回复: 您好:
        您在我们网站上提交的问题已收悉,现根据近日召开深化国有企业三项制度改革专题推进会会议精神,针对您所提供的信息简要回复如下:
        一是深化人事、劳动、分配三项制度改革,要立足新发展阶段,坚持目标导向、问题导向、效果导向,按照国企改革三年行动的目标,深刻认识改革进展中存在的突出问题,牢牢把握构建新发展格局、实现高质量发展的新形势新要求,切实增强改革的责任感、紧迫感、使命感。
        二是深化三项制度改革,关键在于见行动,聚焦重点环节发力攻坚。要在管理人员能上能下上求突破,推行末等调整和不胜任退出,推行管理人员选聘竞聘,强化考核结果刚性运用,建立多序列并行的晋升渠道。要在员工能进能出上求突破,全面推行公开招聘,严格劳动合同管理,合理控制用工总量,畅通员工退出渠道。要在收入能增能减上求突破,强化薪酬与业绩紧密挂钩,合理拉开收入分配差距,落实核心关键人才激励制度,充分运用好中长期激励政策。
        三是要强化企业家精神,将深化三项制度改革作为“一把手”工程,成立专班组织推动,确保如期全面完成三年改革任务。要强化评估牵引督导,建立健全内部评估机制,及时对标诊断,推动“三能”制度化程序化常态化。要强化统筹协调,加强思想动员、政策解读和政策培训,维护职工合法权益,推动“双百企业”“科改示范企业”在三项制度改革上率先突破,发挥示范引领作用。
        上述回复仅供参考。欢迎您再次提问。

【责任编辑:王占朝 】

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