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云天化集团有限责任公司社会公开招聘财务人员公告

文章来源:云南省时时彩平台推荐   发布时间:2021-06-10

云天化集团是以肥料及现代农业、玻纤及复合材料、精细化工及新材料为主业的国有综合产业集团,下辖百余家控股子公司。经过多年发展,集团总资产约1000亿元,年营业收入超700亿元,年上缴税费20亿元以上。

云天化集团连续多年上榜中国500强企业,2020年名列中国企业500强第286位、中国制造业企业500强第127位、中国化肥企业500强第1位、云南省外贸发展综合贡献百强企业第1位。

近年,云天化集团以“打造具有全球影响力的绿色产业集团”为愿景,充分用好云南省独特的区位优势、资源优势和开放优势,通过全面发挥党建引领优势、深入落实绿色发展理念、深化改革激发企业活力、系统构建战略管控模式、协同发挥全产业链优势、巩固全球化供应链体系、创新驱动支撑转型升级等举措,推进三大主业协同发展,不断增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力,努力实现云天化集团新的绿色发展。

一、招聘原则

坚持公开、公正、平等、竞争、择优,德才兼备、注重业绩的原则。

二、招聘岗位及人数

1. 财务运营分析主管1人。

2. 财务内控主管1人。

三、基本要求

1.拥护中国共产党领导,诚实守信,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,无任何不良记录;

2.具有突出的业务能力、沟通能力和抗压能力,具有良好的职业道德、扎实的理论功底和较强的综合素质;

3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

四、岗位说明及薪酬待遇

(一)财务运营分析主管

1.岗位职责

1)完成公司各项财务分析工作,定期出具经营分析月度、季度、半年度、年度报告;不定期出具专项分析报告;

2)根据集团战略规划协助设计财务分析体系;

3)通过财务模型搭建,从财务和业务角度多元化的分析,提出相关的管理建议;

4)对行业及竞争产品披露信息进行收集、解读和分析,并提交行业及对标分析报告;

5)根据公司管理需求,进行收集、解读和分析相关的披露信息。

2.岗位要求:

1)40周岁及以下,具有5年以上财务运营分析工作经验;

2)全日制本科及以上学历;

3)具有较好的沟通能力和团队协作能力、工作态度端正、学习能力强,高度的自我驱动和结果导向;

4)具有较好的逻辑思维能力、表达能力、文档撰写能力;

5)熟练使用办公软件如SAP、excel、PPT;

6)具有以下从业经历或资格者优先:

(1)具有上市公司、国内大中型企业财务运营分析或国内大型中介机构工作经历;

(2)具有CPA、CMA资格。

3.薪酬待遇

薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成,年度总薪酬约20-25万/年(税前)。并按国家及云南省规定缴纳五险一金,其他福利待遇根据公司规定执行。

(二)财务内控主管

1.岗位职责:

1)设计和完善财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;

2)负责财报相关内部控制的设计有效性评估、执行有效性测试;依据识别的风险点,编写、更新内控手册及流程图;

3)制定检查计划,定期和不定期对下属子公司会计基础工作及财务内控进行检查,出具检查报告及财务内控评估报告,并及时提供相关工作的指导及培训;

4)配合内外部检查组各项审计检查工作;

5)负责财务稽核等部门日常管理工作。

2.岗位要求:

1)35周岁及以下,具有5年以上财务内控工作经验;

2)全日制本科及以上学历;

3)中级会计师及以上职称;

4)熟悉财务流程和内控需求,熟悉制造业运作和业务管理的有关知识;

5)具有良好的沟通能力和团队协作能力、工作态度端正、学习能力强,高度的自我驱动和结果导向;

6)具有良好的逻辑思维能力、表达能力、文档撰写能力,能够编写制度文件、内控、分析报告;

7)熟练使用办公软件如SAP、excel、PPT;

8)具有以下从业经历或资格者优先:

(1)具有上市公司、国内大型企业内部审计或会计师事务所工作经历;

(2)具有CPA、ACCA资格。

3.薪酬待遇

薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成,年度总薪酬约15-20万/年(税前)。并按国家及云南省规定缴纳五险一金,其他福利待遇根据公司规定执行。

五、招聘流程

(一)发布招聘信息

本公告在前程无忧昆明站、猎聘网昆明频道公开发布。

(二)简历投递方式与时间

1.简历投递方式:应聘人员登录前程无忧昆明站(www.51job.com/kunming)及猎聘网昆明频道(https://www.liepin.com/city-kunming/)进行简历投递。(注意:请勿重复投递)

2.简历投递截止时间:2021年6月16日17:00。

(三)初试邀约

公司将根据简历对个人资质情况进行评估评价筛选,并进行初试邀约。邀约方式为电话沟通。简历筛选不符合条件的应聘者不再另行通知。

(四)初试及复试

根据简历筛选,组织应聘人员初试及复试(初试及复试方式包括但不限于:笔试、面试)。

(五)确定人选及入职体检

(六)入职

入职体检合格后办理入职相关事宜。

六、注意事项

应聘人员需对其提供的应聘资料真实性负责,在任何一个环节发现不符合资格条件或信息不实者,将取消其应聘资格。应聘资料仅用于招聘工作,不作他用,公司将对应聘者个人信息做好保密工作。

【责任编辑:王占朝】

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